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工作上取得了小小的成就，生活中有了意外的惊喜，我们都特别愿意分享出来。

分享这份快乐和收获，也希望周围的人看到，跟我们一同快乐。

项目上的公事，或许还能分享多一点。比如，迟迟得不到进展的项目终于有了突破。流程上有一些环节，之前尝试无数条路径，就是过不了。频频试错，频频失败。不分日夜的加班也没用，就是找不到能解决的点。今天也没有抱很大的希望，只是继续再做而已。忽然间，就有了突破。此刻的欣喜，我们特别想要跟别人分享。项目组里的同事，当然要好好地庆祝一下。吃顿大餐，好好休息，大家一起放松。但是在项目组之外，能够与你们同乐的，恐怕没那么多。

如果说，工作上有了突破，项目取得进展，还能给其他人带来些许好处。那么比较偏个人的事情，就算自己开心得要飞起来，其实也没有多少分享的必要。比如，最近找到了心仪的工作，或者升职加薪了，会在朋友圈里面分享吗？当你把这个心情贴出来的时候，有多少人会在意，并且有同样开心的回应？这些开心的回应里面，又有多少敷衍，多少真情实感呢？

个人的升职加薪，对别人来说，既没有直接的好处，也没有多大的关系。所以，他们为什么要跟你共情？为什么要跟你一起开心呢？或许你的升职加薪，背后抢走的，就是他们的机会。甚至在一些不怀好意的想法里，或许你成功的快乐，正是对他们失败的刺激。这样一来，人家还有必要跟你共情开心吗？

且不说我们每次分享快乐之后，能收获到多少快乐的共情。就反观自己，当别人跟我们分享快乐的时候，我们能接受这些分享吗？能打心底里为他们高兴，也跟他们一起快乐吗？

如果我们能做到，真心为别人开心，那就是对自己的突破。我们的心胸更加豁达，视野更加开阔。这样是站在一个更高的地方，看自己，看他人。而不是把自己束缚在一个狭隘的世界里，陷入无休止的个体竞争之中。

然而，从某方面来说，人的心眼其实很小。不但如此，人的眼光，也总是以自己为中心。即使在别人的快乐主场，我们关心的重点，依然是自己。总是会不自觉地，看到别人的春风得意，衬托自己的秋意萧瑟。在别人陷于困境的时候，或许还能付出一点安慰和同情。我们那时的站位，自认是高于对方，所以心里有优势。当我们看到别人做得好，取得了成果时，对方的势头似乎高过了自己，这时，我们还能共情吗？心里是嫉妒眼红，还是真心地为他们高兴，无论这些成就，是否与自己有关？